Det faktum att de anställda känner behovet av att arbeta med sin lunch, ta lunch vid sina skrivbord eller försvinna för lite mer än tio minuter bör vara av intresse för både arbetstagare och arbetsgivare. Naturligtvis kommer vissa arbetsgivare mer än gärna att deras anställda lägger i ytterligare tid utan extra kostnad, men effekterna av att inte vidta tillräckliga pauser kan vara roten till problemen i samband med kvaliteten på utfört arbete.
På den del av den anställde, verkar anser vara att de bör ta en paus - som är juridiskt deras att njuta av - de kommer att ses i en mindre gynnsam ljus till sina kamrater. I sin tur leder detta till en känsla av att alla möjligheter till befordran försvinner medan risken för uppsägning ökar. Ärligt talat, kan ingen arbetsgivare främja eller avfärda på grundval av detta, inte minst eftersom alternativet är för personalen att arbeta ytterligare fem timmar i veckan obetalda. Gör några grundläggande matematik och det är 20 timmar i månaden, eller 240 timmar per år.
I detta värsta scenario, även de som arbetar på minimilönen kommer att förlora på över GBP1,300 årligen! Ok, detta kanske inte den mest exakta eller vetenskapliga beräkningar, men huvudmannen är densamma. Vad bör ställas av arbetsgivaren, är dock varför deras personal känner behov av att arbeta igenom. Är de kanske inte kan utföra de uppgifter som krävs krävs i den tillgängliga tiden? Om detta är fallet, så kanske personal utbildningsfrågor måste åtgärdas eller, mer distressingly, mer kompetenta och kapabla arbetstagare måste erhållas.
En annan möjlig orsak kan kanske vara det faktum arbetsbördan sätta på dem är alltför betydande för att framgångsrikt upprätthållas under ordinarie arbetstid. Än en gång, bör dessa frågor tas upp i samband med personalkapacitet och antalet anställda. En tredje möjlighet kan vara det faktum att anställda slösar tid under standard arbetsdag och tvingas använda sin lunchras