Det skulle också innebära att arbetet har fördelats rättvist bland personalen. Det är kärnan i Personal tjänstgöringsschema system, se till att människor är tillgängliga att gå till jobbet och att ingen personal person belastas jämfört med andra. Mer Complex Personal tjänstgöringsschema Systems Omdömen Vid tillverkande företag, skiftarbete styrka tillgripas för att utnyttja dyra kapitalvaror 24 timmar om dygnet eller nearabout. Vissa anställda kommer att arbeta i en första övergång från, säg, 8,00 timmar till 16.00, medan andra kommer att arbeta kvällsskiftet på 16.00 till 24.
00 och ytterligare andra under nattskiftet från 24.00 till 8.00 timmar nästa day.While dagpass är normala, de andra skift, särskilt nattskift, kan orsaka hälso- och familjeproblem. Därför ingen anställd arbetar dessa sena skift kontinuerligt. I stället finns det rotation bland de anställda så att alla anställda arbetar alla skift (med vissa undantag). Shift schemaläggning och rotation skift kan göra arbetet av tjänstgöringsschema mer complicated.
Where tusentals anställda är inblandade och personalen tjänstgöringsschema måste överväga regelbundna pauser såsom årliga semester och oplanerade avbrott som orsakas av sjukdom eller annan nödsituation, blir arbetet ännu mer komplex. En anställd tjänstgöringsschema som arbetar med papper och penna (och suddgummin), eller ens en dator kalkylblad, kan vara helt otillräckligt för att producera personallistor i tid.Det finns andra frågor som gör arbetet mer komplicerat. Kompetenskrav under vissa förändringar är en av dessa. Personer med särskilda färdigheter kan behöva tilldelas särskilda skift.
Hänsyn kan också tas till de anställdas önskemål där possible.Thus, har personalen tjänstgöringsschema för att säkerställa att: