Detta kanske inte verkar som ett viktigt fall, och du kan mycket väl fråga sig varför detta beslut skulle kunna förändra brittiska diskrimineringslagstiftningen? Tja, är svaret att detta beslut fattades av hovrätten trots att offret inte var gay; sina plågoandar inte uppfattar honom att vara gay och han visste att hans plågoandar inte uppfattar honom att vara gay.The konsekvenser från ett sådant beslut är omfattande, och har särskild relevans för övriga anställda som blir offer på ett liknande sätt.
UK diskriminering lag innehåller liknande definitioner av trakasserier inom områdena ras, religion (eller trossystem), och ålder lagstiftning den definition som används när det gäller sexuell läggning att offret i det ovannämnda målet vann hovrätten beslut på. Därför öppnar detta beslut upp möjligheten att övriga anställda i Storbritannien kan ha möjlighet att göra anspråk på de domstolarna att trakasserier har ägt rum och att de har varit offer trots att den påstådda trakasserierna är inte på grund av att enskilda individer sexuell läggning, ras, religion, ålder, eller något annat område som omfattas av brittiska diskrimineringslagstiftningen.
Dock kommer lagstiftningen om frågan inte klargöras förrän en hotande jämställdhets Bill har varit passed.The ovannämnda målet innebär en anställd som heter Mr engelska, som var i tjänst hos ett företag som heter Thomas Sanderson Ltd Mr English anges i en fordran till Employment Tribunal i november 2005 att han hade blivit trakasserad på grund av sexuell läggning. Han berättade Employment Tribunal att han var föremål för homofobiska skämt och skämten som ett resultat av den plats han bosatt Brighton och det faktum att han levde i Brighton. Herr engelska, men var inte homosexuell.
Employment Tribunal bedömde anspråk på grund av arbetslivet (sexuell läggning) Regulations 2003. Enligt avsnitt 5
(1) i förordningen, trakasserier definieras som ett oönskat beteende av person (A) på grund av sexuell läggning, som har syftet eller effekten att kränka en persons (personen B) värdighet eller skapa en hotfull, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller kränkande stäm