Ändra Sysselsättnings Lagar År 2009: Vad du behöver Know

For många, gryningen av 2009 har en stor osäkerhet, medan det för andra är en chans till en ny start och förbättringspotentialen om personliga, professionella, ekonomiska, eller någon kombination av de tre. För industrin de mänskliga resurser kommer 2009 utan tvekan att bli ett år då förändringar i vår regering och vår ekonomi kommer att märkbart avspeglas i förändringar av arbetsrätten. Valet 2008 var värd för ett stort antal röst frågor rörande anställningsprocesser och arbetare fördelar.

Sådana frågor är återigen högst upp på den sittande lagstiftarens s agenda under 2009, och kommer att ha en direkt inverkan på inte bara den amerikanska arbetare, men på arbetsgivarna och HR-personal som ansvarar för sin lön och benefits.After att undersöka ett antal räkningar föreslagit och röstat i handling för 2009, vilket leder forskning tyder på några övergripande lagstiftnings trender som framträder i tre stora områden av mänskliga resurser: Sjukvård Reformas antalet amerikaner utan försäkring fortsätter att stiga, att hitta ett sätt att ge personer med bättre tillgång till överkomlig hälsovård var på spetsen för uppvärmda frågor i valet 2008.

Medan redan en viktig fråga under 2008, har den inkommande kongressen meddelade nyligen att vårdreformen kommer att vara bland de främsta prioriteringar i år. Strax före början av 2009, till exempel, antog kongressen Mental Health Paritet lagen, en åtgärd som kräver många arbetsgivare att bredda sin mentala hälsa och drogmissbruk täckning för employees.Meanwhile, ett antal stater och kommuner infört ny lagstiftning adresse arbetsgivarnas ansvar om hälsan hos sina anställda.

Washington, DC och Milwaukee, till exempel, passerade initiativ beordrat att arbetsgivarna ger betald sjukfrånvaro för arbetstagare. New Jersey anslutit sig till rörelsen genom att logga in i lag en räkning som fordrar arbetsgivare att ge sex veckor betald ledighet till tjänstemän som tar hand om en sjuk släkting eller ny child.However, mot bakgrund av den ekonomiska krisen, kan ytterligare lagstiftning hälso- och sjukvård ökar inte riktigt lika dramatiskt som en gång förväntas på statlig nivå, åtminstone.

Society for Human Resource Management (SHRM) förutspår att i ljuset av omfattande budgetunderskott förutspådde i nästan hälften av landets, kommer sannolikt att vara mindre av ett beklädagasbrännaren fråga i staterna sjukvårdsreformen. Istället SRHM förutspår att kontanter fastspänd delstatsparlament kommer att se att den nya administrationen att hante