Det finns två sidor av varje historia. Om ett ämne, kan en diskussion om båda sidor presenteras. Positiv särbehandling genomfördes som ett sätt att rätta tidigare fel i fördomar och diskriminering, men kan ses som en form av omvänd diskriminering. Omdömen
Under många årtionden traditionella former av diskriminering som gynnar de rika, utbildade, vita människor och män har lett till en enorm överrepresentation av dessa människor på universiteten och inom yrken. Hundratals studier visar diskriminering av personer av färg i olika områden i det dagliga livet.
Positiv särbehandling bildades för att bekämpa rasdiskriminering. Till exempel, de flesta arbetstillfällen hört talas om genom informella nätverk. Eftersom resultaten av rasism är segregerade samhällen, skolor och arbetsplatser, ger detta folk av färg ur slingan för många arbetstillfällen, förhands praktikplatser, stipendier och utbildningsprogram. Federal lag kräver omfattande och offentlig annonsering av dessa möjligheter så att alla människor har lika möjligheter att ansöka om dessa positioner.
(Kivel) Review
Det finns ett mandat att hyra föredrar att välja mellan kvalificerade kandidater för en anställning bör vara en person av färg i motsats till en vit person. (Kivel) Detta är inte rätande ett förflutet fel, men att skapa ett nytt fel. Diskriminering är fel oavsett vem som diskriminerar vem. Sökande vid University of Michigan fick en orättvis fördel genom att ta emot tjugo poäng av 100-50 möjligt bara för att vara en minoritet, medan vita sökande ansågs enbart på provresultat.
(Scoggins) Mångfald är en underbar sak, men underhålla den genom att tillåta en minoritet en fördel gentemot en vit person är en orättvisa i sig. (Scoggins) Desegregation har också gjort svarta möjlighet att delta i traditionellt vita skolor och har resulterat i undergången för historiskt svarta högskolor och universitet. (Turner) Review
Att vidta åtgärder för att avsluta rasism är allas ansvar. Det finns tusentals exempel på situationer där människor som tidigare var utestängda från arbete eller utbildningsmöjligheter, har fått tillgång till genom positiv särbehandling.
(Kivel) Vissa motstånd positiv särbehandling i tron att det skulle orsaka akademisk standard att minska. De hade fel. Idag trettioåtta procent av den kombinerade studentkåren, lärare och personal vid University of California, San Francisco (UCSF) är minoriteter. Femtiofem procent är kvinnor. Akademisk excellens vid UCSF har blomstrat, ranki