Det är dock julhandeln för dina anställda inte en lätt uppgift. Det finns ett antal faktorer som bidrar till svårigheten att situationen. Antalet anställda är en sådan faktor. Du kan ha ett stort antal anställda och de får inte dela liknande intressen gör det svårt att besluta om en gåva. Dessutom kan du vara oroliga med utsikterna anställda talar om sina gåvor och svartsjuka som uppstår om man tror några anställda fått dyrare eller bättre gåvor än andra. Denna artikel kommer att diskutera några av dessa frågor och kommer att erbjuda tips för att hantera dessa dilemman.
Favorisering är en allvarlig fråga som alla chefer noga bör tänka på när julhandeln för sina anställda. Bosses bör ta de gåvor som de ger till sina anställda kommer att diskuteras och jämförs så det är klokt att inte köpa några presenter som kommer att ses som favorisering. Ett sätt att undvika detta problem är att köpa samma objekt för vart och ett av de anställda. Detta kan tyckas opersonlig men kontorspolitik tar ofta företräde framför känslor och i detta fall är det klokt att ge varje anställd samma objekt för att undvika eventuella problem.
Chefen kan välja att ge dyrare objekt att hyra ranking anställda. Detta är en godtagbar praxis så länge som varje anställd på samma nivå får samma gåva och medarbetare på högre nivåer får dyrare gåvor än anställda på lägre nivåer. Bosses måste också tänka på ekonomin när julhandeln för gåvor till sina anställda. Detta är en särskilt viktig fråga, särskilt i de fall där chefen har ett stort antal anställda som arbetar för honom. I detta fall chefen kan behöva överväga att ge endast små symboliska presenter på grund av det stora antalet anställda.
Om han betalar för dessa gåvor ur egen ficka, är det inte rimligt att förvänta sig att köpa extravaganta gåvor för många anställda. Om chefen tar emot en bonus för hans hårda arbete under året, kan han göra ett beslut om att tilldela en procentandel av sin bonus till syfte att köpa julklappar för sina anställda som ett sätt att visa sin uppskattning för deras hårda arbete och engagemang under hela året.
I vissa fall kan företaget även låta sina högt uppsatta anställda att kostnader för inköp av julklappar för de anställda eftersom det ses som en metod för att hålla moralen hög och behålla medarbetare. I detta fall chefen bör se över företagets policy och avgöra hur mycket det är acceptabelt att spendera på varje anställd innan du gör sin julhandeln att säkerställa att han inte kommer att bryta mot någr