I själva verket tillväxten i Portland arbetslösheten året före juni 2009 var den högsta i hela USA Arbetslösheten steg till 11,6% i april 2009 -. En fullständig 3% högre än den nationella skattesatsen vid den tidpunkten (8,6%) Dessa siffror innebär det finns många fler människor i området Portland utan arbete, och det kommer att finnas företag - både stora och små - slashing löner som de kämpar för att fortsätta sin verksamhet. I vissa av dessa fall kommer det att finnas frågor om korrekt rättsförfarande samt uppsägningsrätt enligt definitionen i arbetsrätten.
Även om dessa saker varierar något från land till land, här är några av de allmänna regler som gäller för arbetsgivare och anställd relationships.While ha ett arbete är en viktig sak, det finns fallgropar som kan hända i alla arbetsgivare och arbetstagare relation. Någon som har varit låt gå utan korrekt rättsförfarande kan göra anspråk för både orättvist och uppsägning utan saklig grund. Kommer dock endast ersättning för en fordran bli underhållen för att förhindra utbetalningen av dubbla kompensation.
För att vara berättigad att kvalificera sig för ogrundad uppsägning proceduren måste den anställde ha varit sysselsatta oavbrutet under ett år och borde ha gjort anspråk inom 3 månader från dagen för dismissal.The minst ett år arbetsvillkoret fortfarande på plats, utom i följande undantag i fall. Dessa inkluderar där arbetstagaren har arbetat för en fackförening under arbetstid eller när uppsägning är kopplad med graviditet och mödra rättigheter.
Vid uppsägning på grund av kön, ras, ålder eller funktionshinder, ska den anställde göra anspråk under "diskriminering" och inte uppsägning utan saklig grund. Några av de andra undantagen är uppsägning för att hävda anställningslagar, hälsa och säkerhetsregler, för att agera som en arbetstagarrepresentant, och fungerar som ett pensionssystem trustee.Wrongful uppsägning, inte bli missförstådd med ogrundad uppsägning, gru