Underlåtenhet att följa det disciplinära förfarandet är också diskutabelt enligt felaktigt dismissal.It är allmänt känt att många omogna arbetsgivare irriterade vid minsta show av vedergällning eller missnöje framgår av en arbetstagare, som att lämna in en ansökan om diskriminering, repressalier eller kompensation, efter en på site skada. De tar det som en personlig förolämpning och summariskt säga om arbetstagaren skapar en fientlig atmosfär tvingar honom att sluta, vilket också är olagligt enligt de klausuler i lagen om medborgerliga rättigheter.
Under sådana omständigheter arbetstagare har laglig rätt att begära återbetalning av förlust i resultat och skadestånd för felaktig uppsägning. Dessutom är han berättigad att kräva sin nöd under denna period samt skadestånd. I sådana fall det bästa de sak som de bör göra är att anställa en erfaren personskada advokat som har ett rykte om god förhandlingsvana och är väl förtrogen med alla aspekter av arbetsrätten. De kommer att fastställa den exakta orsaken till din olovliga utsläpp. De kommer att ta upp ditt påstående på krissituationer utan att ta en enda krona från dig.
De kommer att diskutera avgifter avtalet under en inledande samråd och är överens om att återfå sina avgifter i förhållande till återvinningsvärdet. Löne tvister kan ses från båda sidor av myntet. Från arbetsgivaren perspektiv är det en bra idé att de har en advokat på personal, och inte vänta på ett problem att uppstå med en arbetstagare eller måste möta andra uppenbara frågor. Detta kommer att hjälpa dem att förstå den federala och delstatliga lagar och Fair Labor Standards Act samt lokala kommunala lagar om övertid, raster, restid, uppsägning och andra sådana frågor.
De anställda har också rätt att få sina lönetvister skyddas av ovanstående attorneys.Federal och delstatliga lagar förbjuder sexuella trakasserier och könsdiskriminering mot män och kvinnor på sina arbetsplatser. Graviditetsrelaterade uppsägning utan saklig grund av kvinnor, för repressalier