Under president Obamas kampanj, då han föll i hela landet framhäva fördelarna med sjukvårdsreformen, stod en rörmokare upp och förklarade att han inte kunde eventuellt göra affärer om han tvingades att köpa en av de förpackade sjukförsäkring för småföretag sedan tillgängliga. Rörmokaren, som var faktiskt en olicensierad rörmokare (i mitt tillstånd, om du inte är licensierad, du är inte en rörmokare), sade att han hade fått stöd att starta eget VVS företag, men om han var tvungna att köpa sjukförsäkring för sina anställda, kunde han inte råd att gå in i affärer trots allt.
Republikanerna hakade på denna karaktär berättelse att argumentera mot Obamas förslag till allmän sjukvård täckning, men argumentet gick ingenstans, Obama vann, och 2010 genomfördes en sjukvårdsreformen proposition undertecknad. Som det visade sig, inte Joe rörmokaren avsedd att ha 50 eller fler anställda, skulle han inte behöva lämna sjukförsäkring för sina anställda. Joe rörmokaren inte försökte förneka ansvaret för verksamheten att tillhandahålla sjukförsäkring planer till den anställde. Det har varit en godtagbar praxis i decennier och omfamnas av konservativa och liberaler likadana.
Affärs själv har träffat sitt ansvar med livsglädje och värdighet alla dessa årtionden, med mindre vinster för att göra det. För närvarande, 98 procent av företagen med 200 anställda eller fler ger sjukförsäkring planer för sina anställda. Omkring 150 miljoner amerikaner arbetsgivare försäkrad, och den siffran förväntas öka till 159 miljoner 2019. Den nya sjukvårdsreform lag fortsätter att förlita sig på företag för att ge arbeta amerikaner med sjukförsäkring som de behöver. Sjukförsäkring för småföretag är inte så billig som sjukförsäkring för företag med 200 eller fler anställda.
Detta beror på försäkringsbolagen ger rabatter baserat på antalet personer som skall försäkras. Naturligtvis kommer en större organisation kunna få dessa rejäl rabatter medan mindre företag inte kan. Detta ger något av en konkurrensfördel till större affärer: eftersom de kan erbjuda blivande anställda sjukförsäkring som en förmån och de små företagen kan inte, går de bästa talangerna till de större killarna. Små företag, inte erbjuda sjukförsäkring, lider också en större omsättning av anställda eftersom de tenderar att lämna verksamheten för större kan ge sjukförsäkring.
Saknar vad andra arbetare med samma kaliber får, småföretag anställda är mer demoraliserad. Att inte kunna ge sjukförsäkring för småföretag gör affärer s