I vissa fall de individer omfattas arbetsgivare grupp planer (och avslutas) kan dra nytta av cobra planer för upp till 36 månader under vissa omständigheter. Dessa federala COBRA riktlinjer gäller för företag som har tjugo eller fler anställda. Cobra tidslinje behörighet varierar från staten om personen arbetar för (avslutas från) en arbetsgivare med färre än tjugo anställda. Hellre än att ge visst antal månader som en avslutad arbetstagaren skulle vara berättigade till i varje stat, kommer vi att ge information för Texas.
Emellertid kan ytterligare stater information finns på hälso platsen cobra. Avslutade anställda som var en del av ett företag med färre än tjugo anställda i Texas skulle vara berättigade till minst sex månader cobra täckning. Därför skulle en anställd Texas, som har blivit uppsagd räknar med att vara berättigad till minst 6 månader cobra täckning (eller möjligheten att ha sex månader täckning som är lika med hans eller hennes nuvarande täckning) .Simply är berättigade till COBRA sjukförsäkring är det första steget.
De flesta individer som söker COBRA lösningar är oroliga när de upptäcker att deras sjukförsäkring kostnaden har ökat enligt COBRA. Den populära missuppfattningen är att COBRA är dyrt. COBRA själv är inte dyrt alls. I själva verket är COBRA bara en förlängning av en individer nuvarande försäkringsskydd Kostnaden. Skillnaden är att när en person sägs upp eller permitteras, är arbetsgivaren inte längre skyldig eller sannolikt kommer att täcka den del av försäkringskostnaden att arbetsgivaren hade täcker.
För tydlighetens skull kommer vi att ge ett exempel: En person har varit anställd av abc arbetsgivare och tyvärr avslutas. Arbetsgivaren har trettiofem anställda och erbjuder en grupp sjukförsäkring plan som arbetsgivaren betalar femtio procent av försäkringskostnaden ($ 200 betalas av den anställde för försäkring och $ 200 betalas av arbetsgivaren). Den avslutade medarbetare ska vara berättigade till minst 18 månader COBRA vård. Eftersom arbetsgivaren har permit