Detta beror på att sjukvårdsreformen räkningen har möjligen skrämt vissa försäkringsbolag och arbetsgivare sponsrade planer är en högre ekonomisk risk för försäkringsbolag. Därför kan de öka sjukförsäkring offerter för gruppplaner. Dessutom kan reformen påverka ett försäkrings companys förmåga att förneka eller godkänna medlemmar baserat på deras nuvarande hälsa eller befintliga villkor, som är ett sätt sjukförsäkringsbolag minimera sin risk. Av dessa skäl är det möjligt att citat sjukförsäkring för grupp planer kommer att öka.
Koncernens planer, men ofta subventioneras av arbetsgivaren, så detta högre premie får inte sippra ner till den anställde omedelbart. Det kommer dock att bli en extra kostnad för arbetsgivare, som kan behöva jämföra citat sjukförsäkring för att hitta mer konkurrenskraftig prissättning. Ett mål för sjukvårdsreformen är för äldre att få bättre tillgång till sjukförsäkringsförmåner och täckning. Detta är, naturligtvis, en positiv handlingsstegen. Detta innebär dock att yngre medlemmar inskrivna i en plan kommer att behöva bära kostnaderna för fler äldre medlemmar i en grupp.
Detta kan resultera i en ökning av citat sjukförsäkring för yngre, friska individer som ansöker om individuell försäkring, inte genom en grupp plan. Ett försäkringsbolag uppskattar deras ekonomiska utgång baserad på hälsa av dess medlemmar, så de mer ohälsosamma medlemmar som är medlemmar i en försäkrings companys pool, desto högre citat sjukförsäkring för alla. Och risken sprids ut bland alla medlemmar, så yngre människor kan ha högre citat sjukförsäkring än äldre människor, med tanke på deras ålder och hälsotillstånd.
Redan har denna åldersgrupp en svår tid ger sjukförsäkring, så detta är mycket olyckligt. Inte varje grupp förväntas ha högre sjukförsäkring offerter, dock. Eftersom reformen räkningen kommer att begränsa köns avvikelser i prissättningen, kan kvinnor sluta med lägre citat sjukförsäkring i framtiden än vad de har i det förflutna. Många företag har ut högre premier för kvinnor, eftersom det f