För enklare frågor, bör arbetsgivaren fortfarande söka dina consent.You har rätt att återkalla ansökan om positionen om du inte vill att information som lämnas ut. Detta ger dig som en potentiell anställd, en rätt att om en viss position bestämma själv eller ett jobb värt röjandet av viss information om privatliv. Det är din rätt att bestrida eventuella fel i data i en rapport.
När arbetsgivaren får bakgrundsrapportresultat och väljer att inte anställa dig på grund av att informationen i den, är arbetsgivaren skyldig att ge dig en pre-negativa åtgärder avslöjande, som innehåller dina rättigheter och en rapport kopia. Efter detta måste de informera er om att de inte anställa dig och inkludera adressen och namnet på Konsument Reporting Verket, som tillhandahållit uppgifterna eftersom du har rätt att bestrida eventuella fel i sina data, per Fair Credit Reporting Act (FCRA) . Åtminstone inkluderar en anställning säkerhetsprövning personnummer kontroll.
Närmare anställning säkerhetsprövning kan även innehålla en arbetshistoria analys, fullständig kreditupplysning, och namn på referenser. Kriminellt förflutet, körning poster, och betalning av kredit poster kan också ingå. Bakgrunds förfrågningar är alltid förknippade med arten av jobbet tillämpas. Om du söker arbeta som kassörska, försöker räkna ut om du hade en tidigare fällande dom i det förflutna för att stjäla är inte en långt sträcka av information som arbetsgivaren kanske vill veta.
Men det finns olika informationskällor, som i vilket fall som helst kan vara en del av en omfattande säkerhetsprövning. Det finns flera stater, som inte tillåter förfrågningar om vissa fällande domar eller gripanden innan en viss period. Andra stater kommer inte att tillåta förfrågningar om kriminellt förflutet för särskilda positioner. Också, som en sökande bör du vara medveten om att arbetsgivarna inte får basera sina anställnings val på en potentiell medarbetare funktionshinder, vilket är varför de inte