"Power Hungry" Vet du en "ledare" som säger och gör galna saker som du vet att de gör bara för att de kan? Tja, inte att silly.They ta mycket lite till bordet för att flytta laget framåt och ta moralen upp. I själva verket, makt hungriga ledare göra det motsatta. Det gör att människor inte vill arbeta för them.If du är en av dessa typer, prova att kontrollera du ego vid dörren och stoppa "relief" ert folk around.2. Inte kan eller kommer att delegera ResponsibilityThey måste göra allt själva. Ja höger! "Jag ge dig. Men du måste kolla med mig innan du gör något betydande.
" Gör detta för mig mer än en gång och jag är som de motiverad som come.Have tro och förtroende för ditt folk. Låt dem göra sitt jobb och även göra misstag. Det är så vi alla learn.3. Brist på Industri /Produkt KnowledgeNothing är skrämmande än när en säljare eller teknisk person talar med en kund och de vet inte vad de talar om! Vad händer när den personen är en ledare för ett lag? Det är rätt, hela vägen around.Be dåliga resultat en expert inom ditt område och spendera oavsett tidpunkt är nödvändigt att behärska dina produkter, tjänster och industri som du är in.4.
Ovilliga föregå med gott exempel "Gör som jag säger inte som jag gör." Detta konstaterande är inte längre tillräckligt bra. Att vara en stor ledare måste du vara beredd att få händerna smutsiga och visa ditt folk hur man gör när omständigheterna berättigar till it.5. Ovilliga att anpassa sig till ChangeSorry folks, är förändring oundviklig. Det kommer alltid att finnas där och det kommer alltid happen.You måste först vara villiga att acceptera att saker och ting alltid kommer att förändras och du måste vara beredd att göra det bästa av det.
Om du kan göra det och gör det med integritet och en positiv sinnesstämning, grattis du är på väg att bli en top-notch leader.6. Kommer inte acceptera andra Idéer "Måste jag göra allt själv?" "Naturligtvis inte. Ge mig bara en chans. Jag har bra idéer och jag vill att du ska höra dem." Försök att lyssna på dem omkring dig. Men