Bemyndigade Lag är tunga investeringar i utbildning och Development

Vad gör en befogenhet lag prestera bra?

Konsten att en befogenhet organisation är ofta nätverket lag som arbetar tillsammans dagligen, på verkstadsgolvet, i kvalitetsavdelning, i kontoren. Det finns också grupper som bildats i olika sammanhang och med ganska olika egenskaper, till exempel: projektgrupper, förbättringsgrupper, funktionella problemlösnings lag. Vi tror att om du får regelbundna team att fungera bra, multi-fictional lag kommer också effektivt.

Ledarskap som ger en klar ledning och exempel för andra, men är beredd att arbeta genom laget, inte insistera på ett vägs beslutsfattande. Omdömen

Känsla av ändamålet att hålla ett ständigt öga på där du vill gå som ett team och har mekanismerna på plats för att justera naturligtvis också säkerställa mätningar är tydlig mot definierade och överenskomna mål. Dessa bestäms av laget, inte ålagts dem. Omdömen

Att använda sig av de olika medarbetares kompletterande kompetens-människor lyssnar på varandra och alla nyttiga bidrag dras ut.

Gruppledarna i synnerhet, men också gruppmedlemmar uppmuntra annons tränare andra och dela information. Omdömen

Förtroendet för Self riktade team, med friheten att göra några misstag vid första Omdömen

En öppen och stödjande kultur där människor har självförtroende att veta att misstag kan uppstå om du vidta nödvändiga risker, men att den enskilde eller laget inte kommer att bli syndabock, På X företaget att det tog tid att bygga tillit och förtroende för självstyrt lag, med friheten att göra några misstag i början.

Regelbunden kontakt- desto fler människor arbetar i isolering eller isär, desto mer sannolikt är det att missförstånd är minut kommunikationssessioner. Omdömen

Individer är beredda att ta insamling hållning och erkänna och stöd till gemensam ståndpunkt .

Möten på sådana grupper är fokuserad och dis disciplinerade, men det finns tillräckligt med tid att höra människor och lösa spänningar och få samtycke till åtgärder.

Hemhjälp värmeföretag Y har grundat hela sin organisation runt team som arbetar för att bli fler kunder respektive, med bättre kommunikationer och kostnadskontroll. Två viktiga faktorer i framgången av dess bemyndigade lag är tunga investeringar i utbildning och utveckling, tillsammans med en kultur och system som stöder bemyndigade lag.