Sammanfattning och översyn av Bright-sidig av Barbara Ehrenreich

typ av problem eller hinder som positivt tänkande eller en positiv attityd inte har föreslagits som ett botemedel. Hon säger: "Löftet om positivitet är att det kommer att förbättra ditt liv i betong, material sätt." En framgångsorienterade positivt tänkande webbplats som hon använder som ett exempel för beteende råd berättar folk att "smile". Hon poserar sedan en stor fråga, "Vem vill datum eller hyra en negativ person?" Folk kommer fejka sin positivitet, även till mark jobb. Hon säger: "Tricket, om du vill komma framåt, är att simulera en positiv syn, oavsett hur du kan faktiskt känna.

Omdömen

The Dark Roots av amerikansk optimism Omdömen

Nästa , försöker hon förklara hur amerikaner antog optimism och positivt tänkande. Hon börjar det med att förklara de flesta människor skulle tro att amerikanerna är som de är på grund av den "nya" världens mentalitet. Det mentalitet är att alla blev optimistiska och positiva tänkare eftersom det skulle finnas möjligheter och rikedom i denna "nya" värld för alla.

Hon säger då: "Men detta är inte hur det hela började: amerikanerna uppfann inte positivt tänkande eftersom deras geografiska uppmuntrade dem att göra det, men eftersom de hade försökt motsatsen Omdömen

I stället skyller hon Calvinism.. Hon beskriver det som ett system av socialt införts depression. Calvinism Gud var en som hade begränsad sittplatser i himlen. Det var inte förrän i början av artonhundratalet när människor började att bryta sig loss från Calvinism.

Positivt tänkande var inte lanseras förrän på 1860-talet med två metafysiker som heter Mary Baker Eddy och Phineas Parkhurst Quimby. Barbara Ehrenreich avslutar kapitlet säger, "Positivt tänkande hade upphört att vara bara ett balsam för orolig eller ett botemedel för psychosomatically nödställda. Det börjar bli en skyldighet för alla vuxna amerikaner. "Omdömen

Motivera Business och Business Motivation Omdömen

Det här kapitlet talar om" motivation "och hur det är en produkt av positivt tänkande.

Hon berättar om hur de flesta affischer, kalender, muggar och skrivbord tillbehör alla har inspirerande budskap. Stora företag köper in till motiverande gurus som ett medelvärde av social kontroll på arbetsplatsen och som ett sätt att få de anställda att prestera på högre nivåer. Omdömen

Senare företag börjat använda motiverande talare till företags möten för att hantera "förändring" . Med "förändring", innebar att de uppsägningar och extra arbetsbörda som åläggs uppsägningar överlevande