kunskaper och talanger som på något sätt skulle gynna företaget på lång sikt. Nästa införa den nyanställde till viktiga medlemmar i ledningen och i synnerhet till den enskilde som han kommer att arbeta i nära samarbete med, eller den avdelning han kommer att tilldelas. Glöm inte att ge den anställde med grundläggande information om företaget och hans förhållande med den. Du kan ge honom en förteckning över namnen så att han lätt kan memorera them.After att du nu kan instruera den anställde på arbetsuppgifter och ansvarsområden av jobb han är på väg att möta.
DOS och donts, topprioriteringar och andra kontorssysslor bör vara väl diskuteras och utarbetas. Du kan låta handledare eller prefekt där han kommer att tilldelas för att diskutera detaljerna i hans job.Lastly, kan du ordna uppföljningar från tid till annan för att öka trivsel och kommer att fungera som en motivation för honom att arbeta sitt bästa .
