Det är, tills jag kom över den här artikeln om hur man har tillräckligt förtroende för att engagera människor i småprat. Jag fann det tröst när jag fick veta att även erfarna personer har haft problem med småprat i synnerhet om de människor de är att engagera sig i är deras big boss, en personlighet, eller en VIP. Det kan vara särskilt skrämmande om vi måste engagera någon som har bestämmanderätt över oss. Höger? Något som innebär en chef kan vara lite unnerving. I själva verket kan samtal med en chef vara nervpåfrestande. Det kan emellertid också vara en källa till många stora möjligheter.
Fara kommer från att vara oförberedd att engagera din chef därmed begår ett misstag kan antingen vara från att säga något kränkande eller säga något som är bättre vänster osagt. Opportunity, å andra sidan, uppstår eftersom du kan presentera en helt ny aspekt av dig själv till någon som har makt att påverka. Jag lärde mig från det här till hjälp artikeln att om jag vet att jag deltar i ett möte, hade jag bättre förbereda mig att engagera sig i småprat. Små samtal är inte alltid spontant, som man kan tro att det är.
Du kan faktiskt utforma hur samtalet skulle gå genom att veta vad du ska säga eller hur du kommer att säga det i förväg. Här är några tips som jag lärde mig om hur jag kan förbereda mig för att inte gå miste om någon stor möjlighet. Först, jag se till att jag presentera mig aktivt företagsledare. Företags presidenter, verkställande direktörer, liksom styrelsen är inte de människor du förväntar dig att komma ihåg dig, särskilt om du bara sitta i ett hörn väntar på händelsen för att äntligen sluta. Jag lärde mig att komma ihåg, jag måste anstränga sig för att presentera mig.
Beväpnad med visitkort utskrift, jag söka efter människor som jag behöver för att hålla kontakt med. Jag kommer sedan upp till chefen, presentera mig och lämna över mina färg visitkort, även om vi är från samma företag. På så sätt, ja