anagement "De yngre generationerna visa sina föregångares erfarenheter som en varning, inte. en färdplan. Och de traditionella reglerna för förvaltning, motivation och belöning flyga ut genom fönstret. "Många arbetsgivare säger att det är just vad de ser. De beskriver hur denna enkla förändring i filosofi är att ha enorma konsekvenser på det sätt de hanterar, motivera, rekrytera och behålla medarbetare. Att förbli konkurrenskraftiga på sin arbetsplats måste de ändra allt från hur de kommunicerar med anställda de belöningssystem som används för att motivera dem.
"Nyckeln till en organisations framtida framgång är att förstå hur Millennials visa världen och använda den kunskapen för att motivera dem i . ett sätt som fungerar Här är en ledtråd: möta dem där de är och de kommer att uppnå dina underliggande mål, försök att tvinga dem för att passa dina definitioner och de kommer att köra för dörren varje gång "
.
