Musik kontrakt kan vara tekniskt men vi kommer att granska några grunder för att införliva så har du bättre uppfattning om vad som ska ingå. - För det första, du behöver inte vara alltför komplicerat att vara professionell. Pengar, arbetsfördelning och längd vara enkelt uttryckt. - Det spelar ingen roll hur mycket du vill att detta specifika chef att arbeta med dig, bör fördelarna vara ömsesidig. Inte alltför kompensera någon bara för att få den att arbeta med dig. Vara rättvisa och rimliga för båda parter. - Anmäl alltid musiken avtalet i god tro. - Definiera musik avtalsperioden.
Detta är enkelt den tid du planerar att arbeta med den här chefen. Inom ramen för denna term måste också vara en avboknings klausul eller politik. Många av dessa kontrakt börjar med ett år med möjlighet till förlängning i slutet av perioden om båda parter är nöjda. - En bra musik kontrakt för chefer måste ha förväntningar definierade. Vad förväntar du dig din chef att göra? Marknadsför dig etiketter, boka spelningar, har varor gjort? - Pengar, pengar, pengar. Enligt forskning, är den vanliga avgiften för chefer runt 15-20% av din ta hem.
Denna del är avgörande så vara så specifik som möjligt i din musik kontrakt med chefen. Var kommer deras ersättning härrör från är den fråga som måste besvaras. - En klausul som behöver definieras exakt är kostnader för chefen. Vad tror du ger och vad han ger på egen hand? Kom ihåg att detta är din karriär och företag så kräver kvitton och dokumentation för någon ersättning för kostnader. Sammanfattningsvis, musikavtal för chefer måste vara skriven på ett sätt som är specifikt för din situation.
Inte alla musik kontrakt är densamma, men de ovan nämnda villkor är viktigt att definiera och inkludera. Inte över förenkla saker och ting för att du tror att du kan lita på den här personen, eftersom pojke kan saker och ting förändras, särskilt när det gäller pengar. Var professionell och