Din plats i Företagens Liv Cycle

e övergången från etapp fem (UNGDOMARS) till nästa steg PRIME är den svåraste i en organisations livscykel. Entreprenörskap måste hållas och förvaltning discipliner antagits. Normalt finns det en konflikt mellan värden, meningsskiljaktigheter, och en hård diskussion som de som ursprungligen byggdes verksamheten kommit i konflikt med nyförvärvade chefer.

Det är som om organisationen går igenom inbördeskrig! För att lyckas uppnå rätt saldon som krävs på PRIME det måste finnas ett accepterande av behovet av att växa och göra det möjligt för andra att ta verkligt ansvar med en lämplig grad av frihet. Detta kan vara en smärtsam och mödosamt process att gå igenom. Vissa tror inte på det, eller inte vill ha det och så att folk lämnar. Detta är helt normalt. Andra kommer sedan in och anta utmaningen att göra de nödvändiga changes.Having anlände till PRIME är det viktigt att hålla organisationen där.

I detta skede måste organisationen att hålla uppfinna sig själv. Att glida tillbaka är mycket farligt och att gå över toppen till mer ekonomisk styrning är ännu farligare. Om det senare inträffar är det inte länge förrän byråkrati och internt fokus tar över. Arrogans leder till en förlust av kunder, försäljning falla, vinstmarginaler minskar och den bästa personalen börjar lämna. Organisationen är i TIDIG DECLINE.

Without en djärv ny vision, en förändringsstrategi och robust ledarskap organisationen fortskrider till dödlig sjukdom vid vilken punkt tung managementkonsulter anlitas och näbben avslutar av organisationen! Budskapet är klart organisationer måste balansera entreprenörskap med en bra infrastruktur och förvaltning discipliner för att lyckas. De kommer bara att lyckas på lång sikt om de fortsätter att återuppfinna sig själva. Omdömen