Krossat: Fem myter om att arbeta med Recruiters

Tror du att du vet allt som finns att veta om att arbeta med en rekryterare att landa ett bra jobb? I mitt arbete som kör en bemanningsfirma, har jag hittat många arbetssökande falla offer för falska föreställningar om vad processen är. Här är topp fem myter när det gäller att arbeta med rekryterare. Låt inte dessa gemensamma vägspärrar komma i vägen för din nästa jobbsökande Omdömen

Myt 1:.. Jag kontaktar en rekryterare, och de kommer att hitta mig ett jobb

Rekryterare är anlitas av ett företag att hitta den bästa personen möjligt att fylla en viss position.

De arbetar på nöjet av sin klient, inte den arbetssökande. Deras roll är att hitta en utvald grupp av kandidater som var och en perfekt passform, presenterar de kandidater till kunden, hjälpa till att bedöma, ge feedback, och arbeta med kunden varje steg på vägen tills de har hittat och anlitade det bästa valet för deras behov. De flesta rekryterare arbetar på tillfällig basis, vilket innebär att de inte betalt för sina insatser, om inte kunden hyr en av deras kandidater. Omdömen

Det är i bästa intresse för alla inblandade (inklusive dig) att rätt kandidater presenteras och anställde.

Om det är du, fantastiskt! Om det inte är, kan de hålla dig i åtanke för framtida positioner som kan vara en bättre passform. Men gör inte misstaget att tro rekryter fokus ligger på att hitta ett jobb. Det är inte. Det är på att hitta bra matcher för att öppna positioner Omdömen

Myt 2:. Jag ska bara lämna mitt CV, och rekryterare kommer att göra allt arbete Omdömen Framgångsrika rekryterare kandidat relationer är partnerskap..

Rekryterare bygga relationer, förstår kundens verksamhet och behov, har insikt i nya roller eller potentiella beslut anställnings, och fungera som betrodda rådgivare som kunderna förlitar sig på att hjälpa till att bygga bästa möjliga team av talang. De kommer att ta kontakt med dig för att avgöra om en roll som de jobbar på kan vara en bra passform, presentera dig för kunden, ge feedback och hjälpa till att hantera processen. Men när rekryteraren får du i dörren, måste du sälja dig själv.

Det är upp till den sökande att presentera en solid CV och konstnärskap, förstå företaget och rollen, närvarande väl i en intervju, och fungerar som en partner med rekryteraren att förhandla om detaljerna i erbjudandet. Rekryterare kan öppna dörrar, men du måste landa jobbet Omdömen

Myt 3:.. Det spelar ingen roll vilken rekryterare jag kontakta de alla gör i princip samma