Krossat: Fem myter om att arbeta med Recruiters

Vissa rekryterare är generalister , men de flesta är specialiserade. Specialisering kan vara av industrin, roll, professionell fokusområde, region eller plats, erfarenhetsnivå, eller andra faktorer. Det är viktigt att förstå vad en rekryterare har specialiserat sig på, och om det är en bra passform för dig och vad du letar efter. En av de största faktorerna är om de arbetar med klienter eller typer av kunder du är intresserad av. Om de inte gör det, de förmodligen inte har några bättre kontakter eller dra med bolaget än vad du gör.

Hur hittar du en rekryterare s område med specialitet? Fråga dem

Myt 4:. Om jag är intresserad av ett företag som jag skulle ansöka online eller ge mitt CV till en vän först; Om det inte fungerar, så jag ska försöka en rekryterare.

Om ditt CV redan har lämnats in till ett företag, sedan processen har förmodligen redan gått bortom den punkt där en rekryterare kan engagera för din räkning. Om du arbetar med en rekryterare som har detta bolag som kund, kontakta dem först. Eller räkna ut vad rekryterare att företaget använder och komma i kontakt med dem.

Rekryteraren kommer att veta så mycket mer om företaget och de särskilda behoven hos positionen än vad som finns på nätet eller i ett inlägg. De kan hjälpa dig att utvärdera om positionen är verkligen en bra passform för dig, och presentera dig för kunden att få främsta rummet. Om denna position inte är en bra passform, kan de känner till andra roller kunden är ute efter att fylla det skulle vara bättre lämpade för dina behov och erfarenheter Omdömen

Myt 5:. Min relation med en rekryterare kan vara en "behöver veta" -basis ...

de behöver inte veta vad jag har sökt, eller alla detaljer i min bakgrund och karriär. Review, en rekryterare kan vara en stark bundsförvant för att hjälpa dig att få ersättning för en placerar du är intresserad av, men de är bara så bra som den information du delar med dem. Om en rekryterare kontaktar dig om en position som du redan har ansökt om, låt dem veta direkt. Uppgifter om situationen frågan ... hur länge har det varit? Vilket jobb gjorde du ansöka om? Hade du en intervju? Var noga med att dela något betydande om din karriär, planer och motiverande faktorer.

Ingen tycker om överraskningar - om rekryteraren vet vad som är viktigt för dig, kan de bidra till att sälja dig till kunden och förhandla för din räkning. Om du håller dem i mörkret, du är inte hjälpa dem hjälpa dig. Omdömen

En bra rekryterare kan vara en