hetaste ämnet i Human Capital arenan är förlovning. Anställdas engagemang stavar skillnaden mellan lönsamhet och misslyckande Omdömen
Forskning har visat att mycket engagerade team. • Producera 32% högre Resultat per aktie • Producera 263% högre förening tillväxt • Är dubbelt så lönsamma • Är tre gånger större risk att nå målet Omdömen
Vad är engagemang Omdömen
koncernledningen definierar det här sättet: "Engagemang är i vilken utsträckning de anställda engagera sig i något eller någon i deras organisation, hur hårt de arbetar och hur länge de stannar som en följd av detta åtagande.
" Detta är inte bara intellektuell samtycke till företagets vision och mission. Den involverar hjärtat liksom huvudet. Engagemang är förmågan att utnyttja dina anställdas önskemål att göra en insats och ge det där lilla extra diskretionära ansträngning som går utöver de minimikrav i sitt jobb. Omdömen
Samtidigt som vi intuitivt vill tro att nöjda medarbetare är en bra sak och att ingen god arbetsgivare skulle vara nöjd med missnöjda anställda, det finns ingen - noll - korrelation mellan anställd lycka och affärsresultat.
Hundratals studier under årens lopp har försökt att hitta en, och misslyckades. Lycklig, nöjda medarbetare är inte mer produktiv; i själva verket, det brukar vara en negativ korrelation ... en viss nivå av missnöje med status quo bränslen passion och enheten. Det skapar ett gap mellan var vi är och vart vi vill vara som driver oss framåt. Omdömen
Å andra sidan finns det en direkt och väl dokumenterade samband mellan engagerade medarbetare och affärsresultat. Engagemang är ett mått på hur engagerade medarbetare är, och hur fäst de är att leverera lagets mål och syften.
Det är självklart att ju mer engagerade gruppen, desto högre affärsenhetens resultat och lönsamhet. Omdömen
Enligt Ken Wright The People Pill "tro, attityder, beteenden, normer och praxis för personer inom en organisation, särskilt ledarna, bestämma nivån på engagemanget. Mycket engagerade team aktiveras, entusiastiska och passionerade när det gäller deras verksamhet, älskar att engagera kunder och överträffa förväntningarna. " Engagemang är en mäktig kraft som styr organisationens "sätt att leva".
Det finns ingen universell definition av anställdas engagemang, de flesta företag är överens om att det handlar om en positiv arbetsplats där medarbetarna:
• har åtagit sig att vistas med företaget • Skulle rekommendera företaget till andra • Gå bortom normala arbe