*   >> läser Utbildning artiklar >> money >> small business

Varför Varje organisation bör vara uppmärksamma på Penn State Tragedy

skamrater och alla andra som rapporterar denna typ av övergrepp, mobbning, sexuella övergrepp eller våldtäkt? Vilka system har du på plats på ditt företag, organisation eller skola för att hantera den här typen av våld på arbetsplatsen? Gör dina chefer och arbetsledare vet vad de ska göra när något sådant här kommer att lysa? Och är ditt företags kultur som skulle ha moral att omedelbart ta itu med denna typ av situation? Det finns tre saker ditt företag kan göra just nu för att hålla ditt folk säker: 1. Varje organisation bör utvärdera vad riskfaktorer påverkar deras anställda.

Har de kvinnor som arbetar ensamma, sent på natten av sig själva? Har de har väl upplysta parkeringsplatser eller säkerhetsvakter att eskortera de anställda till sina fordon när det är mörkt? Har du jobb som sätter dina anställda på en högre risk? Har du anställer utsatta vuxna? Och om svaret är ja, vilka saker du kan göra för att hålla dem säkra? 2. Vilka ingripande strategier har du för närvarande har på plats? Är det dags att utveckla eller anta nya åtgärdsstrategier? 3.

Har du ett rapporteringssystem på plats? Om du arbetar i en organisation med barn, har du en öppen dörr politik med barn och föräldrar när de känner att något är fel, eller har du avskräcker denna typ av interaktion? Den negativa effekten av tragedier som Penn State skandalen är evig. Som någon som har ägnat mitt liv åt strävan efter säkerhet och våld fria världen, är det min uppriktiga förhoppning att alla organisationer kommer att ta en djupare titt på deras luckor skydda sitt folk - som driver gambit av ungdomar i riskzonen som är en del av välgörenhet, för kvinnor som arbetar i en mansdominerad arbetsplats, på hög nivå chefer upplever våld i hemmet.

Detta är den sorgliga trigger som ska vakna upp alla organisationer och få dem att ta en djupare inblick i tidigare scenarier som kan ha ignorerats eller inte riktigt behandlas. Omdömen

Page   <<  [1] [2] 
Copyright © 2008 - 2016 läser Utbildning artiklar,https://utbildning.nmjjxx.com All rights reserved.