Du vet redan att vinna beror till stor del på att anställa folk bättre än dig själv. Om du är en yngre entreprenör eller chef, som kommer att innebära att anställa äldre och mer erfarna personer, särskilt i topp roller för din organisation. Hantera en kollega med tio eller femton år av erfarenhet än du kan presentera ovanliga utmaningar motivation, gräns miljö och ledarskap. Här är några sätt att få ut det mesta av dina hyr och ert samarbete med dem. Omdömen
Ladda upp dem på sammanhanget.
Ännu mer än med andra kollegor, bör du över kommunicera företagets vision, bransch mål och koncerngemensamma mål. Detta bör vara nummer ett fokus från första rekryteringsdagen och bör så förbli under hela din relation. Ledande befattningshavare, oavsett deras nivå av erfarenhet, kommer att se ut för dig som ledare att ställa in och kommunicera visionen. Utan den, kommer de att uppfatta fartyget att vara rudderless. Kom ihåg att definitionen av vision är möjligheten att ansluta ett stort mål med de mellanliggande åtgärder som krävs för att uppnå det.
Du måste kunna kommunicera i stora drag hur det övergripande målet beror på resultatet för varje befattningshavaren sfär. Helst ska du göra detta sammanhang så klart att kommunicera att hela företagets öde ligger i hennes händer. Omdömen
Undvik att bli för granulat. Den utmärkta chef tar på sig att tillämpa sammanhanget du lämnar till uppdraget som du har laddat henne. Räkna med så mycket, och hon kommer att känna sig respekterade och eldas upp. Ge henne bred kaj för att definiera drifts detaljer är det bästa sättet att få optimal prestanda.
Be henne att sätta sina egna divisions mål eller statistik. Bjuda in en senior manager att göra det är en viktig förtroendeskapande steg. Du kan och bör gärna justera sitt förslag, men att låta henne ställa ut den första iterationen är en bästa praxis. Omdömen
Omvänt, om du upptäcker att en av dina chefer inte fungerar, det mest effektiva sättet att meddela det är att skärpa greppet om drifts mått och metoder. Senior, erfarna människor som inget mindre än att ha dig lägga sig i deras dag till dag arbete.
Du bör därför undvika detta spaken tills du inte kan, men inte vara rädd för det när det blir dags. Omdömen
Låt dem veta att du arbetar hårt och länge. Även fulländade, driven äldre kollegor kommer inte arbeta hårdare än du kommer särskilt länge. Skicka e-post tidigt och sent. Bjud in möten på helgerna och på udda timmar. Vara på kontoret eller på nätet hela tiden. Sl