I en av mina tidigare artiklar, skrev jag ungefär 5 tips för blivande företagare som vill inleda sina affärsprojekt (Om du är intresserad, kan du kolla in artikeln här). Denna artikel kommer att expandera på den ursprungliga artikeln genom att införa ytterligare 3 tips för personer intresserade av att starta eget företag.
Omdömen
Ha en bra, kundfokuserad uppdragsbeskrivning som folk kan relatera till
En hel del av människor tror att en uppdragsbeskrivning är bara några trevliga ord sätta ihop som ett lamt försök för ett företag att blidka sina kunder eller aktieägare; och det är, om du verkligen betona om att göra en viktig del av din verksamhet kultur och alltid basera besluten ditt företag gör och den verksamhet som utför på hur nära de får ditt företag att uppdraget har etablerat sig.
Omdömen
Din uppdragsbeskrivningen inte behöver se ut som det har skrivits av Shakespeare, kommer något enkelt att göra. Säg att du planerar att öppna en diner; du kan kanske ha en uppdragsbeskrivning som ser ut ungefär så här: Att sätta ihop en kombination av snabb service, god mat och en trevlig atmosfär som gör att våra kunder att må bra. När du har etablerat ditt företags verksamhetsidé, se till att de beslut som ditt företag gör är relevant för uppdragsbeskrivning och granska din verksamhet från tid till annan för att säkerställa att de är i linje med företagets mission.
Omdömen
Ta hand om dina anställda
Jag kan inte komma ihåg exakt citat, men JW Marriott sade en gång, "Ta hand om dina anställda och de kommer att ta hand om kunderna." Omdömen
Det spelar ingen roll om det är hotellkedjan Marriott eller en stadsdel bageri; företag måste ta hand om sina anställda om de vill bli riktigt framgångsrik.
Det är efter alla anställda som kommer att vara de som kommer i kontakt med dina kunder och bestämmer om dina kunder får en bra erfarenhet eller inte, det är de som kunderna prata med, och det är de som kan antingen låsa värde i din verksamhet eller förstöra rykte för ditt företag. Omdömen
Entreprenörer bör sträva efter att bygga ett team av fantastiska människor runt omkring dem. För att göra det, företagare måste göra saker som: dela rikedom, engagera medarbetarna i beslutsfattandet, främja inifrån, hjälpa de anställda del i din vision, skapa en stor kultur, och etc.
Det finns inte ett enda sätt att hålla din anställda lyckliga; men genom en kombination av incitament, kan du behålla stora, lojala medarbetare.
Bara för at