Arbetsgivare krävs för att åstadkomma ammande mödrar Break Time
Här är ett utdrag från ett blogginlägg från webbplatsen för Phelps Dunbar, Rådgivare på lag, LLC om ändringar i lagen Fair Labor Standards (FLSA), som hänför sig till ammande mödrar.
En ändring av FLSA kräver arbetsgivare att erbjuda en "rimlig paus tid" för att tillåta en anställd att uttrycka bröstmjölk för sitt barn. Specifika förändringar inkluderar:
Arbetsgivarna är skyldiga att lämna "rimlig paus tid för en anställd att uttrycka bröstmjölk för sitt barn för ett år efter barnets födelse varje gång en sådan medarbetare har behov av att uttrycka mjölken .
"
Arbetsgivare är också skyldiga att tillhandahålla" en plats, annat än ett badrum, är det avskärmade från insyn och fri från intrång från medarbetare och allmänheten, som kan användas av en anställd att uttrycka bröstmjölk. "
FLSA kravet på rasterna för ammande mödrar att uttrycka bröstmjölk inte föregripa statliga lagar som ger större skydd för arbetstagarna (t.ex. att ge ersättning rasterna, ger avbrottstid för undantagna anställda, eller ger paus tid efter 1 år efter barnets födelse).
tid och plats för BREAKS
Arbetsgivarna är skyldiga att ge en rimlig mängd rasterna för att uttrycka mjölk så ofta som behövs av den ammande modern. Frekvensen av pauser som behövs för att uttrycka mjölk samt varaktigheten av varje avbrott kommer sannolikt att variera. Omdömen Ett badrum, även om privat, inte en tillåten plats enligt lagen. Platsen som måste fungera som ett utrymme för att uttrycka bröstmjölk. Om utrymmet inte är avsett för den ammande modern användning, måste den vara tillgänglig när den behövs för att uppfylla det lagstadgade kravet.
Ett utrymme tillfälligt skapas eller omvandlas till en plats för att uttrycka mjölk eller göras tillgängliga när de behövs av den ammande modern räcker under förutsättning att utrymmet är avskärmad från insyn, och fritt från intrång från medarbetare och allmänheten. Omdömen
TÄCKNING OCH ERSÄTTNING
Endast anställda som omfattas under FLSA s övertidsersättning krav, det vill säga, timanställda, har rätt till pauser för att uttrycka mjölk.
Medan arbetsgivarna inte krävs enligt flsa att tillhandahålla raster till ammande mödrar som är undantagna från övertidsersättning kraven i avsnitt 7, kan de vara skyldig att tillhandahålla sådana avbrott i statens lagar. Omdömen
Arbetsgivare med färre än 50 anställda inte omfattas av rasten kravet FLSA om överensstämmelse med bestämmelsen skulle
