Under de senaste åren har IRS är mycket strikt på att reglera användningen av fristående entreprenörer. Den senaste lanseringen av arbetstagare felklassificering programmet och delningsavtal data med 29 byråer är bevis för invigda från IRS.
Det är inget fel i att tänka på att minska bördan av ansvar för anställningsrelaterade åtaganden. När du hyr fristående entreprenörer, kan det generera ett paket genom att göra besparingar i löneskatter, försäkringar, utbildningskostnader och andra kostnader för ersättningar.
Men den viktigaste frågan IRS frågar dig är - hur mycket kontroll du tränar över dem. . Generellt en person som arbetar för dig är dina anställda om du inte bevisa motsatsen Omdömen
För att undvika risken för omklassificering, här är några tips och tricks:
1. Oberoende entreprenörer är ägare till sin verksamhet och de kommer att arbeta för vinst. Så de bör vara ansvarstagande beslut. Om ditt företag råkar instruera dem allt som rör arbetet, fortsätter att övervaka på sina kostnader och gör investeringar i sina företag, det är uppenbart att företagets verkställande de visar.
Omdömen
Så om du funderar på att få arbete genom en oberoende leverantör, bara göra ett avtal med den person för just den uppgiften och lämna allt annat att entreprenören. Du behöver inte kontrollera sina arbetstider och deras utgifter. Undvik att ge specifika instruktioner för att utföra uppgiften. De bör ta reda på sitt eget sätt att slutföra arbetet. Omdömen
2. Entreprenörerna, när utses bör använda sina egna verktyg och tekniker. För detta ändamål bör de gör sina egna investeringar. Det är deras verksamhet och de bör klara av att upphandla sina verktyg. Omdömen
3.
Du måste följa en viss process för att utse och avsluta dem. Du kan inte skjuta dem som dina anställda om de inte kan producera de resultat som du önskar. Omdömen
4. De kommer att hantera sin egen försäkring eller annan täckning. Förläng inte någon försäkring eller annan anläggning som du brukar ge till dina anställda. Omdömen
5. Aldrig någonsin kompensera dem på en vecka eller månad! Du måste betala dem på grundval av de framsteg som gjorts i ditt uppdrag. Omdömen
6. Du bör inte göra en överenskommelse med dem förbjuder dem att ta upp uppdrag utanför ditt företag.
De är oberoende trots allt och kan ta upp något annat arbete. Om de gör bara ditt arbete i ett visst år, kommer att ses misstänksamt av IRS. Omdömen
7. Du bör inte ge dem med personal från ditt före