Tro mig många chefer inte vet vad du gör på daglig basis så du måste tala ut om din framgång, prestationer, träffa mål och deadlines i olika lägen. Liksom "övrigt tänkte jag att du kanske vill veta att vi just avslutat ett super stort projekt och ledningarna var mycket nöjda." Omdömen
Eller ett annat knepigt sätt att göra det är genom att prisa din grupp. Du kan berömma dem så mycket som du vill utan att visa att det faktiskt pratar du om dig själv.
När det är dags att tala om din höjning eller befordran du behöver en anledning att göra det.
Till exempel, säg inte "Jag har inte haft en höjning på ett tag". Detta är inte en anledning, men jag har just avslutat min magisterexamen och jag är din topp producent för det senaste halvåret eller tog tilläggsbelopp och ansvar för att få jobbet gjort och över puckeln eller om du fick ett jobberbjudande för miljontals dollar eller från dina konkurrenter ... "skulle vara en bra anledning. Omdömen
Nu, om du inte har en anledning. Inte avskräcka bara skapa en.
Gör något som gör din chef ser bra ut till sina överordnade lära nya färdigheter eller hantera ytterligare ansvar utöver det vanliga efterfrågan visa din allvar i företagets framgång. Omdömen
Boka tid med din chef med en anledning att diskutera din karriär inte höja eller befordran och fråga vad du behöver göra. Genom att ställa den, blir det svårare för din chef att förneka din marknadsföring eller en höjning. Så antingen han kommer att ge dig höjningen direkt eller kommer berätta vad du ska göra för att få ett.
Omdömen
Med allt det ovanstående på plats, om din chef inte är beredd att ge dig en höjning, måste du vara beredd att lämna.
Kom ihåg att även en liten ökning kommer att bli betydande, eftersom alla framtida höjer, förmåner och bonus kommer att baseras på din nya lön.