En bra tumregel när man tittar i en lön plan är att se till att det är balanserat. Med andra ord, det ger omedelbar inkomster samt back-end extrainkomst? Är löneplanen rättvist för både nya marknadsförare och erfarna byggare? Dessutom bör du titta på några andra incitament som livsstils bonusar eller företagets lager (om företaget är offentligt) .Third, bör du överväga tidpunkten för bolaget. Det finns en lång debatt om huruvida det är bättre att gå med en start-up företag eller en som har funnits i flera år och redan är etablerad. Dess alla upp till dig och vad du väljer försöker accomplish.
But överlägset, är den absolut mest kritiska sak du bör titta in i själva företaget. Du bör titta på ägarens (s) och ledningen, och identifiera vad deras långsiktiga mål är. Du bör också undersöka companys investerare (om det finns några) och gör din forskning på dem. Dessutom måste du kolla om företaget är finansiellt stabilt. Enligt min mening, en stark infrastruktur och erfarna ledare med långsiktiga mål vid rodret, är avgörande för långsiktig framgång. Allt annat är sekundärt.
Vem bryr sig om företaget har störst produkten eller lön plan om de brukar vara runt för länge? Mitt råd är att göra massor av forskning innan han kom alla företag. Google ägare, produkter och kolla in några bedrägliga webbplatser för att kontrollera att allt är på upp och upp. När du har upptäckt att allt är fast och du har hittat ett företag som du mår bra om, se till att du samarbetar med en sponsor med en meritlista som kommer att arbeta med er.
Naturligtvis kan du ändå bli framgångsrik utan en bra sponsor men varför inte stapla markerna till din fördel genom att arbeta med någon som kan mentor dig och guida dig genom processen att bygga en framgångsrik business.If youre på allvar funderar på att starta ditt eget hem företag, då att engagera sig i nätverket marknadsföring industrin är något du verkligen bör överväga. Gör din