Ofta kommer du att se en Worldventures rep bli upphetsad om vad de ser på en presentation, rekrytera några personer och sedan sparka deras häl tillbaka ... tro att de stora kvarvarande kontroller kommer att börja rulla in. Den andra utmaningen som Worldventures reps ansikte är att ha fel tänkesätt när det gäller att verkligen bygga sina organisationer. Med andra ord, en del av dem tror att de kan bara rekrytera en handfull människor och sedan luta sig tillbaka och hantera, eller rida, dessa människor till ekonomiskt oberoende. Detta är inte fallet.
För att bli framgångsrik, måste du kunna konsekvent och personligen sponsra nya och glada människor i ditt företag, samtidigt utbilda dem på ett effektivt sätt.A trevligt inslag i Worldventures kompensationsplanen är att det är en binär, vilket gör att du kan fokusera din uppmärksamhet på bara två lag. Med detta sagt, är den största nackdelen med den här funktionen ger en ny rep missuppfattningen att de bara har att sponsra två personer för att lyckas. Förstå att träffa toppositionen i bolaget, måste du rekrytera många människor.
I själva verket, Ill vara villig att satsa på att toppen producerar IMD alla personligen har sponsrat omkring 80-100 people.In denna korta artikel, jag ska ge er 3 idéer som kommer att positionera dig att bygga ditt Worldventures verksamhet på ett mer produktivt sätt: 1. Den viktigaste aktivitet du behöver fokusera på är personlig rekrytering Det är så viktigt att minst 90% av din tid bör investeras i denna area.Always minns, en ny rep kommer att lösa 90% av dina problem.
Dessutom, eftersom ditt team kommer att duplicera vad du än gör, det viktigt att du visar dem att framgången youre upplever är på grund av din obevekliga ansträngningar att sponsra nya people.2. Bör användas ytterligare 9% av din tid på att utbilda ditt lag hur man kan vara produktiva i sina företag. Självklart kommer du vill visa dem om hur man kan registrera nya människor på ett konsekve