I de nuvarande ekonomiska tider, göra små eller stora företag har den fördelen?

samhet. När vi talar om regler och efterlevnad vi återigen ta itu med denna ying-yang balans som är bättre, små eller stora företag. Ett större bolag har förmågan att anställa interna experter, som används för att hålla företaget i överensstämmelse. Om stora nog de kanske har den politiska drag att utesluta sig från regulatoriska trassel. Ett mindre företag har anställda som bär alltför många hattar att specialisera sig i enlighet lag. De måste fokusera på hur man bäst betjäna sina kunder och hålla verksamheten igång. Å andra sidan har vi återigen tala om rörlighet.

När nya regler skrivs, vilket företag tror du kommer att ha färre problem med genomförandet? Kommer det att vara lättare för ett företag att ändra sin kultur beträffande en viss regelkrav med 15 anställda eller med tusentals? Oft tider när en byrå föreslår stora förändringar i sina föreskrifter, det finns en grundläggande kulturell förändring som måste ske på arbetsplatsen. Ett bra exempel är genomförandet av sekretesslagar. Även om dessa regler ständigt föränderliga, när de först dök tänkande varje anställd i landet tvungen att förändra. Inte längre var signup ark får lämnas ut på disken.

Att gå på rast hade aldrig krävt helt rensa bort skrivbord i förväg. Oron kund, anställd och vender privatliv var inte sådan enorm fears.To förändra metoden för att visa integritet var så mycket enklare för mindre grupper. På en mer individuell nivå, behovet av rådgivning, coachning och korrigering var ett enklare förfarande. Utmaningen var för de mindre grupper att veta att skift nu krävdes och för småföretagare att veta hur man ska genomföra de alterations.I ofta hör om Wal-Mart (oftast den aktuella skyldige) eller någon annan stort företag som kommer in till pressa ut den lilla killen.

Om man i stället för mal den inneboende orättvisa i situationen, tittar vi på hur vi kan dra nytta av våra relativa styrkor, kan vi utnyttja våra starka sidor och äta långsamt. Omdömen