Tillsammans med detta antagande är det faktum att företagen vanligen också kommer göra anspråk på äganderätt till arbete som fristående entreprenörer (om de beställt arbete); om båda parter är överens om skriftligen arbetet var arbetet för hyra, och att själva arbetet passar in i en av nio kategorier som räknas upp i federal lag. Som du kan förvänta dig, språket i stadgan lämnar dörren ganska vidöppen för kraftfulla argument. Låt oss titta på ett exempel.
Tänk om du hade en teknisk support person som arbetar för dig under dagen som gick hem på kvällen och skapat program? Är personen arbetar nu utanför sitt jobb på ditt företag? Vad händer om personen används färdigheter eller idéer lärt på din arbetsplats? Även om du kanske har tänkt att sätta scenarier så här i ett arbete för hyra dokument, är den avgörande frågan om du kommer att äga arbetet. Det finns inget rätt eller fel svar på dessa frågor eftersom ett svar beror på omständigheterna i varje enskilt fall.
Detta är därför det är oerhört viktigt att tala med en Los Angeles företag tvister advokat med expertis inom detta område för att beskriva vad du skulle behöva skydda din company.Now, här kommer flugan i glädjebägaren start tech företag som behöver sin programvara utvecklad för dem och de hyr ut arbete som de behöver det gjort och när de har råd. Smolket i glädjebägaren är att datakod finnas egentligen något av de nio federala arbetet för kategorierna hyra, som sätter en käpp i hjulet på vad företaget är tänkt att göra.
Med andra ord, betyder det att företaget har nästan hoppas programmerare etik är överlägsna, och att de brukar använda det theyre arbetar med att starta eget firm.The goda nyheten är att en ny domstolens beslut, JustMed, Inc. v. Byce erbjöd denna del av näringslivet lite elasticitet när det handlar om arbete för hyra frågor. Domstolen fann att en mjukvaruutvecklare var anställd och det innebar någon kod som utvecklats tillhörde företaget som anställt developer.
This är ett intressant fall av en