Handledaren kommer att be den anställde några frågor och han kommer att föra in dessa uppgifter till ett officiellt olycksfall i arbetet bok. Av den brittiska lagen varje arbetsgivare är skyldig att hålla denna officiella bok, eftersom det inte bara hjälper arbetsgivare hålla koll på olyckor, men det hjälper också arbetsgivare att förhindra liknande olyckor. Sökanden bör se till att efter en olycka inträffar relevanta uppgifter införs i denna officiella bok av en behörig person. Det andra steget är att få de skador behandlas med en certifierad läkare eller sjuksköterska.
Vanligtvis anställda ombeds att först besöka läkare på jobbet för att få skador kontrolleras och om skadorna är allvarliga då de anställda ombeds att besöka en specialist. Sökanden bör komma ihåg att om de vill ha maximal ersättning för anspråk arbetsolycka då han skulle samla alla läkare räkningar, kvitton och andra dokument som bevisar att käranden inte lidit en personskada. Detta steg är särskilt viktigt om den sökande har spenderat pengar ur fickan för att få skador behandlade men detta steg bör följas även om den sökande inte har spenderat pengar ur egen ficka.
Det tredje steget är att hitta ett vittne som är villig att vittna om det behövs. Vittnet kan vara en anställd som har bevittnat hela olyckan. Fordringsägarna bör hålla i minnet att witnesss historien behöver match med fordringsägare berättelsen eftersom eventuella skillnader gör att påståendet avvisas. Det fjärde steget för att få maximal ersättning för en fordran arbetsolycka är att hyra en personskada advokat att företräda sökanden i domstol. Dessutom advokat kommer att ge juridiska tips, juridisk hjälp och hindra sökanden från att göra misstag som kan orsaka påståendet avvisas.
Den valda personskada advokat kommer också prata med justerings och försäkringsbolagen om tillämpligt. Den personskada advokat kommer också att samla dokument och andra bevis för att stärka sökande fallet. Fordringsäga