Arbetsrätt kan hantera The Bully på din arbetsplats!

A senaste Hovrätten beslut om skydd mot trakasserier lagen har gjort det svårare för anställda att föra lik av mobbning direktörer och ledande befattningshavare inför rätta. Detta är dock inte innebära att företagen bör skygga från att ta en hård linje mot mobbare på arbetsplatsen, i synnerhet de som har ett mått av auktoritet de i ledande eller befattning, för instance.Many Employment Law specialister är nu överens om att Court of Appeal har i själva verket gjort det svårare för personalen att ha en chans att vinna en mobbning påstående med sin senaste dom.

Men trots detta, de anställda har fortfarande gott om alternativ när det gäller att mobbning krav, så den härskande betyder inte att företagen helt enkelt luta sig tillbaka och inte göra någonting i hopp om att frågan kommer att försvinna i tomma air.Good juridisk rådgivning till företag rekommenderar att det är viktigt att du undersöka och registrera alla klagomål och efterföljande åtgärder noggrant och intervjua alla inblandade, annars är det företag som skulle kunna vara på den mottagande slutet av en fordran, och inte den person som hålls responsible.

A testet fall för två år sedan fann att en anställd med framgång kunde göra anspråk på mobbning under skydd från trakasserier lagen om de kunde bevisa incidenter hade hänt på åtminstone två tillfällen. Men hovrätten har sedan slagit fast att dessa händelser måste vara förtryckande och oacceptabelt, som uppgår till kriminellt beteende, snarare än att bara illa härdat eller inappropriate.

Although detta kan ses som tyder på att domstolarna nu tar en mer robust tillvägagångssätt för att fastställa Vad är trakasserier på arbetsplatsen, theres inget utrymme för självbelåtenhet om anklagelser om mobbning görs av personal. Självbelåtenhet kan vara skillnaden mellan snabbt motbevisa alla anklagelser om mobbning görs av personal och ingå långsträckta, tidskrävande rättslig battles.A bra sätt att göra detta är att ha en anti mobbning politik på plats och se till att all personal är medvetna om det.

Om anklagelser om mobbning är visat sig vara sant, kan det ses som rådgivande att vidta disciplinära åtgärder mot de inblandade om de är styrelseledamöter eller verkstadsgolvet personal. Om en styrelseledamot är involverad, se till att din undersökning inte ses som en täckmantel upp bara för att skydda en kollega i styrelsen. Du måste också se till att den person som utreder fallet är på en tillräckligt hög nivå i företaget för att de åtgärder som ska vidtas seriously