Observera att frånvaron av ett formellt anställningsavtal inte utesluter uppsägning utan saklig grund i jurisdiktioner i vilka en de facto kontrakt tas existera på grund av anställningsförhållandet. Läs mer om detta med North Carolina sysselsättnings lawyer.Examples av uppsägning utan saklig grund kan omfatta: uppsägning utan att gå via en avtals uppdrag uppsägning process, vilket kan innebära en eskalerande serie varningsbrev, och c, där skälen för uppsägning är inte av sådan art att möta testet för avskedande; Uppsägning på grund av en felaktig sak, till exempel i en omständighet där en dismissible åtgärder felaktigt tillskrivs en anställd; diskriminering på grund av ras, kön, ålder eller någon annan lagligt skyddad klass; vedergällning för arkivering en arbetarersättningskrav eller för rapportering av olagligt arbetsgivare aktivitet.
Besök North Carolina anställning advokat att lära sig mer om this.Wrongful uppsägning tenderar att uppstå först som ett krav från den anställde så ogillas. Många länder ger domstolar eller domstolar som kommer att höra åtgärder för uppsägning utan saklig grund. En beprövad uppsägning utan saklig grund tenderar att leda till två huvud åtgärder: återställande av den uppsagda arbetstagare, och /eller ekonomisk ersättning för felaktigt dismissed.A relaterade situation är konstruktiv uppsägning, i vilken en anställd känner inget annat val än att avgå från anställning på grund ut av employer.
One sättet att undvika potentiella ansvar för uppsägning utan saklig grund är att upprätta en anställnings provanställning varefter en ny medarbetare avslutas automatiskt om det inte finns tillräckliga skäl att inte göra so.The uppsagd arbetstagare kan fortfarande göra anspråk, men bevis kommer att bli svårare, eftersom arbetsgivaren kan ha stor frihet med bibehållen sådan tillfällig anställd. För mer information om olagligt, felaktigt eller ogrundad uppsägning, sedan besöka North Carolina anställning advokat för mer information.
Omdömen