Följande juridiska former detailing sådana förfaranden kan köpas online, vilket kommer att bidra till att ditt företag är juridiskt kompatibel och kommer att spara tid och pengar: 1. Disciplinregler: Denna juridiska form detaljer förfarandena för disciplinera anställda vid anställdas förseelser eller om ett brott mot företagets policy inträffar. I disciplinera anställda, inklusive användande av sanktioner, såsom muntliga eller skriftliga varningar, är det viktigt att arbetsgivaren att anta rättvisa förfaranden.
Att upphäva eller avskeda en anställd, ska den anställde ges möjlighet att ställa ut sin sida av fallet. Disciplinpolitik kommer närmare de steg som skall följas och de angivna fall av dåligt uppförande som politiken applies.2. Klagomål Regler: Detta är en rättslig form som anger de förfarande åtgärder en anställd kan söka där han förfördelade av ett beslut av företaget eller genom insatser från hans kolleger medarbetare. Den behandlar klagomål som har förmåga att lösas internt och kommer att sätta den ram inom vilken en arbetstagare kan klaga.
Den rättsliga formen kommer även att ange formatet möten och utredningar företaget kommer att anta att avgöra giltigheten av en sådan claims.3. Hälsa & Säkerhet Regler: Enligt brittisk lagstiftning är en arbetsgivare skyldig att i detalj vilka förfaranden som ska antas på arbetsplatsen i samband med hälsa och välbefinnande för de anställda. Denna rättsliga form detaljer stegen företaget kommer att vidta säkerställa så långt det är praktiskt möjligt säkerhet, hälsa och välbefinnande anställda och andra som kan beröras när engagerade i sitt arbete.
Den rättsliga formen beskriver bland annat företagets policy när det gäller hantering av farliga ämnen, brand och första hjälpen procedurer och företagets namn officerare och personal som kommer att genomföra detta policy.4. Faderskap Regler: Denna juridiska form beskriver hur en manlig anställd kan ansöka om lagstadgad ledighet på födelsen av han