The tydligaste sättet att för parterna att uttrycka dessa nya villkor, speciellt de långtgående i naturen helt enkelt häva befintliga anställningsavtal och verkställa en ny. Anställningsavtal kan köpas i mall bildar och juridiska former kan användas för att ta bördan av långa och tråkiga drafting.It är också möjligt för parterna att samtycka till ändrade villkor underförstått en anställd kan enkelt samtycke genom att arbeta i enlighet med de nya villkoren. Men express klarhet mer önskvärt, för att undvika ett yrkande om ogrundad uppsägning då det råder oenighet.
Arbetsgivaren får inte genomdriva ändringar i anställningsavtalet ensidigt, utan medgivande av den anställde. För att göra detta utgör ett förkastande av avtalet, och den anställde skulle ha laglig rätt att antingen försöka behandla avtalet som sägs upp eller att fortsätta att arbeta och att söka damages.Contracts anställningsvillkor kan vara avfattade på flexibla villkor för att ta hänsyn av framtida förändringar i de uppgifter som ska utföras av anställda.
Det är inte ovanligt att klausuler skall införas i anställningsavtal, kräver den anställde att utföra sådana arbetsuppgifter som är från tid till annan som han fått av verkställande direktören eller dennes agent.Where en arbetsgivare kräver att ändra den grundläggande karaktären av en anställning anställda kan detta betraktas av domstolarna som skapandet av en ny tydlig anställningsavtal, i stället för variationen av den gamla. Om så är fallet väsentligt avtalsbrott resulterar i sin uppsägning.
Det är inte lagligt för en arbetsgivare att variera avtalsvillkor, enbart genom att meddelandet anställd skrivna eller på annat sätt. I praktiken är det viktigt att en arbetsgivare försöker variera avtalsvillkor för att ge ett skriftligt meddelande om sin avsikt att variera avtalsvillkor, genom att skapa ett nytt anställningsavtal på nya terms.In moderna företag, är en viss grad flexibilitet