De rättigheter visstidsanställda i Los Angeles

I USA, arbetsgivarna behöver tjänster för tillfälligt anställda att fortsätta sin verksamhet, särskilt i tider av ekonomiska svårigheter. Men inte alla amerikaner vet vad tillfälligt anställda är. Omdömen

Vad är "temps"? Omdömen

Tillfälligt anställda är också kända som "temps" vanligtvis anlitas av vissa arbetsgivare för att täcka upp för frånvarande fast anställda och icke-permanenta platser, eller att fylla brist på ett företags arbetsstyrka. Temps kan hyras direkt eller via bemanningsföretag. Arbetstagare som tillfälligt hyrs kan arbeta heltid eller deltid.

Omdömen

Temps kan hyras för att utföra olika arbetsuppgifter, såsom industri, kontorister, utbildning, informationsteknik, eller sjukvårdsarbete. Det finns fall där arbetsgivare anställer en vikarie permanent beroende på hans eller hennes prestationer. Det är dock vanligare att arbetsgivare att endast anställa temps för ett specifikt affärssyfte för att undvika kostnader för hyra ordinarie anställda. Omdömen

rättigheter tillfälliga arbetstagare

Precis som fast anställda, tillfälligt anställda har också anställningsrättigheter.

En av de lagliga rättigheter villkorade arbetstagare har är rätt mot diskriminering i arbetslivet. Bemanningsföretag och den faktiska företag där temp arbetar för är förbjudet att diskriminera arbetstagaren baserat på hans eller hennes ras, kön, religion, hudfärg, nationellt ursprung, ålder eller funktionshinder. Omdömen

Ett tillfälligt anställd får också vara berättigade till fördelarna med Family Lämna och Medical Leave Act (FMLA). Den tid utför arbete av en temp måste räknas mot FMLA behörighet om han eller hon är anställd som en heltidsanställd efteråt.

Till exempel kan en person som arbetar som en temp under minst 12 månader, kan temp vara berättigade till FMLA lämna omedelbart efter att hyras som en vanlig anställd av hans eller hennes värdföretag. Omdömen

Ansökan klagomål

I Los Angeles, om en vikarie anser att hans eller hennes anställning rätt kränktes av värdföretaget eller bemanningsföretaget, han eller hon kan lämna in en formell laddning med Department of Fair sysselsättning och boende (DFEH) . Det är också lämpligt att rättshjälp av en Los Angeles sysselsättning advokat att korrekt bedöma klagomålet.

Omdömen

Tillfälligt anställda i Los Angeles måste veta sina rättigheter för att undvika orättvis behandling på arbetsplatsen. Temps kan alltid rådgöra med en Los Angeles sysselsättning advokat för att veta mer om der