Den mest betydande nackdelen att många anställda klagar är bristen på ansikte tid med chefen och kollegor. De uttrycker ofta en känsla av att vara bortkopplad från företaget och deras medarbetare. Båda dessa frågor gränssnitts kan åtgärdas, men både arbete hemma anställda och företaget måste lägga extra ansträngning i dessa frågor. Säkerställa tillräcklig och regelbunden kommunikation är ett måste för att undvika att kopplad feeling.
In denna artikel har vi antagit att arbetet hemma anställd är fullt utrustad med alla de kontorsverktyg de behöver för att vara produktiv och uppfylla kraven i deras företag. Den centrala frågan i denna artikel är hur man säkerställer att avlägsna anställda redovisas och känna sig delaktiga i teamet. Det finns ett antal åtgärder som var och en kan göra för att se till att kommunikationen är bra gjort och att kopplad känslan är avoided.
For exempel, antingen chefen eller den anställde kan initiera veckokonferenssamtal för att diskutera framstegen på milstolpar och produktivitet, problem som kan behöver upplösning och kommunicera företagsinformation. Dessa samtal är ofta med gruppen som helhet och ge en möjlighet för alla att höra samma budskap och ställa frågor att laget kan vara intresserad in.Next vecka, kan ibland dagliga korta samtal behövas för att diskutera projekt eller arbeta specifika objekt som behöver klargöras eller riktning.
Dessa är oftast korta samtal och används för varje gruppmedlem individuellt för att diskutera personliga liksom specifika frågor. Dont låt dessa vänta, ta itu med dem nu, medan du kan fortfarande göra en difference.Finally, granska hur varje gruppmedlem gillar att kommunicera. Vissa är mycket bättre med hjälp av e-post och textmeddelanden, medan andra är mer reaktiva om du kallar dem. Fortfarande i andra fall kanske du upptäcker att du måste jaga några bara för att få de svar du behöver för att göra ditt jobb.
Granska v