Övriga anställda kan behöva vara betalda övertidspremier att göra arbetet för den frånvarande arbetstagaren. Även bemanningsföretag kanske måste vara inducted.Because fenomenet är så universell, och eftersom det finns så många andra frågor angelägna om uppmärksamhet, företag tenderar ofta att ta kostnaderna för frånvaro i deras klivet. De kanske inte ens göra sig besväret att räkna ut den totala kostnaden för anställd absences.Part av frånvaro kommer att finnas kvar. Enligt lagen, måste du ge betalda semester och andra typer av ledighet till anställda.
Även här, om saker och ting planeras och schemalagda, kostnaderna för verksamheten kan minimeras. Till exempel kan anställda semester vara
Hur hanterar du Frånvaro? > Du kan styra saker bara om du vet exakt vad som händer. Så utgångspunkten för frånvarohantering är att få en klar bild om frånvaro. Omdömen
Har ditt system visa dig som är frånvarande i vilken avdelning, hur länge och varför?
Har din HR-avdelningen intervju berörda anställda att ta reda på exakt vad som händer? Sådana intervjuer kan avslöja oförutsedda faktorer. Till exempel kan de anställda känna kränkta eftersom de ser vissa anställda att få bort med oacceptabelt beteende medan de själva