En av de enskilt största problem som möter salong ägare idag är det låga antalet stylister som söker arbete. Denna fråga genomsyrar alla linjer, oavsett om du är en monter hyra, uppdrag eller en timlön salong. I försök att motverka detta problem, är det viktigt att vi står inför det utan omsvep. Jag har nyligen genomfört en slumpmässig undersökning med 120 salong ägare att ta reda på deras personliga erfarenheter.
Resultaten var inte särskilt förvånande - många salonger behöver för att genomföra lösningar, eller ta konsekvenserna hur gör du betygsätta? Är din salong hyra /uppdrag /timme? 90 lägenheter, 28 uppdrag, 2 hourly.Are dina stationer fullt? 19 fullt, 101 har en eller flera tomma stations.How tycker du att nya människor? 2 tidningar, 32 skönhet skolor, 82 remisser 2 andra ways.Do du har skriftligt: assistent utbildningsprogram, politik och förfaranden handbok och drifthandboken? 101 nej till alla, 19 yes.Does din personal arbetar tillsammans som ett team? 31 ja, 82 nej, 4 other.
Is din salong vad du ursprungligen tänkt? 24 ja, 96 no.What skulle du ändra om din salong? Svaren varierad, skulle dock 50% vilja behålla mer pengar. Om ägaren inte att kunna vara bakom stolen, skulle företaget tvingas close.Realizing sanningen svider, aj! Undersökningen visar att de flesta salong ägarna är monter hyra, har tomma stolar, har ingen utbildning för nya medarbetare, inte har ett team atmosfär, inte har en framgångsrik salong som de ursprungligen tänkt, och många av dessa ägare inte få betalt .
Som ni kan se dessa problem är inte enkel och kan inte enkelt fastställas genom att hänga en ÖNSKAD HJÄLP logga in fönstret. Så, vad har du att erbjuda en stylist? Utbildning? Klienter? Marknadsföring färdigheter? Är allt som du erbjuder en stol och en plats för att klippa hår? Du kan säga som svar, "Jag är en monter hyra salong och det är allt jag är ansvarig för erbjudande." Ja, det är fundamentalt sant, men i verkligheten ka