Målet med de nya reglerna är att förhindra att arbetsgivare från att ändra sina grupp sjukförsäkring Georgien planer, eller från att ta ut de anställda mer eller har färre förmåner, i syfte att spara pengar. Så länge som en företagsägaren ändrar inte sin nuvarande grupp sjukförsäkring Georgien plan som erbjuds till sina anställda, kan de fortsätta att fungera enligt de gamla reglerna och förordningar. När de byter grupp sjukförsäkring Georgien planer, men de kommer då att omfattas av de nya regler och bestämmelser som anges i rättsakter sjukvårdsreformen.
Saker att arbetsgivarna inte får göra just nu är att skära eller minska förmåner för särskilda hälsoproblem, höja egenavgifter eller självrisker, eller sänka arbetsgivaren betalda delen av månatliga premier. Någon av dessa punkter kommer att behandlas ändra nuvarande grupp sjukförsäkring Georgien planer, och kommer att göra en arbetsgivare förlorare hävdvunna rättigheter. De sedan kommer att behöva välja en ny grupp sjukförsäkring Georgien plan som ansluter sig till de nya kraven sjukförsäkrings, och dessa är allt dyrare än nuvarande utbud.
Företagare är oroliga dessa ändringar, eftersom de nya reglerna och förordningar kommer att öka kostnaderna för arbetsgivarna, vilket i sin tur kommer att öka kostnaderna för de anställda, vilket i sin tur kommer att leda till ekonomiska svårigheter för alla. Men konsumentgrupper applåderar de strängare kraven på grupp sjukförsäkring Georgien planer, eftersom de kommer att omfatta fler tjänster, och har färre begränsningar inskrivna medlemmar.
Även om den aktuella propositionen anges att medlemmarna kan behålla sina nuvarande hälsa planer om de gillar det, många sjukförsäkring Georgien företag ändra sin politik för att möta de nya kraven. Även om någon gillar deras grupp sjukförsäkring georgia planen nu, de kanske inte gillar det på några månader som den ändras. De kommer då att välja en av de nya sjukförsäkring Georgien plane