Nyligen insynspersoner uttryckt oro för att alltför skatter som röstat på AIG: s och Merrill Lynch främsta tjänstemanna behålla bonus var på något sätt orättvist. Svara på vår regeringens försök att återta $ 4.400.000 av djurhållnings bonus för Freddie Mac och Fannie Mae fyra ledande befattningshavare, sade Federal Housing Finance Agency direktör James Lockhart, "Vi kör en stor risk att samma medarbetare avgöra detta är det sista halmstrået och walking away . "Många amerikaner som gör deras, och även arbetet för de permitterade, kunde lätt cop" sista droppen "ursäkt, men gör det inte.
Men enligt sin årliga rapport Securities and Exchange Commission, Fannie Mae betalade tydligen deras ställföreträdande Chief Financial Officer en snygg $ 1.100.000 behålla bonus och en ytterligare $ 160.000 kontant bonus för arkivering sina finansiella rapporter i tid. Kalla mig gammaldags, men jag minns tider då om du inte gör ditt jobb i tid du var degraderad eller sparken.
Med all respekt, mr Lockhart, just där skulle dessa överbetalda chefer av misslyckade byråer "promenad" till? Senast jag såg, har en hel del arbetslösheten ställa in lägret, och hedgefondförvaltare, en gång lätt falla tillbaka position från corporate America-are i kö för att köpa tält. Uppenbarligen finns det en växande övertygelse om att det inte finns några toppnivå chefer ute med en önskan att återvända till ett visst sken av integritet, som skulle vinna stolthet, ja existerar andra typer av vinster förutom den allsmäktige dollarn - i att vara avgörande för blåsa nytt liv i våra gång stolt, nu förfallen, finansiella institutioner.
Michael S. Melbinger, en ersättning till ledande befattningshavare jurist vid Winsteon & Strawn i Chicago kommenterade Stimulus Plan föreslagna övre chefslöner begränsningar, "Det finns ingen betalning efter prestation i detta." Har vi inte redan utfärdade ALLD