The Secret att öka de anställdas Performance

rordnade på alla nivåer i organisationen. Denna klient är inne på sitt femte år med NBRI, och har gått från en dålig artist till nära bäst i klassen. Sammanfattningsvis, de flesta organisationer tror omedelbart av materiella poster i förhållande till personal incitamentsprogram för att öka medarbetarnas prestationer. Priser, resor, pengar och andra materiella belöningar kan säkert spela en roll i en effektiv anställd incitamentsprogram, och erkännande, ensam, kan ofta ses som något annat än tomma ord.

Men genom att utföra medarbetarundersökningar har NBRI forskning visat att det är ofta så att incitamentet mest motiverande för anställda eller chefer är främst psykologisk natur, och om det beror på en önskan att spela en större roll i den framtida utvecklingen av företag (enligt ovan), eller en önskan om att förbättra sitt arbete och privatliv, eller en önskan att se politik som verkställs med rättvisa i hela organisationen, och så vidare, är det av yttersta vikt för arbetsgivare att först identifiera de motivationsfaktorer som fungerar bäst med sina mänskliga resurser, genom giltig forskning, och sedan utnyttja den informationen genom att tillämpa interventioner - anställdas incitamentsprogram -.

att strejk strategiskt vid den grundläggande orsaken Omdömen