Ken (MD), Barbara och jag skannade meritförteckningar till cullthe listan. Jag ska erkänna det, Ken och jag var ganska brutal i ourselection process och vi rensat ut de flesta av candidates.One av dem var en gentleman som heter Mohamad Khaled.His återuppta var på ett enda pappersark, berättade nästan nothingabout honom, och så gav oss väldigt lite konkret grejer att gå on.Mohamad var en kvalificerad tandläkare (han hade kvalificerat sig i Rumänien, arbetade i Paris, och var nu i Sydney). Men han var inte workingas en tandläkare. När vi läser denna CV, han var en chef för aKings Cross närbutik.
Innan dess hade han arbetat som agardener för Victoria Barracks, och sedan som ett mail clerk.Ken och jag både omedelbart hoppade till slutsatsen - "Hey, thisguy inte kommer att kunna klippa det - han har aldrig varit i försäljning, inte säker hur bra han talar engelska, har han arbetat som alabourer och så vidare ... "Jag vet, jag vet, att vara dömande är inte en fruktansvärt trevlig sättet Tobe, men vi är mänskliga och det är fantastiskt att se hur många prejudicesget målar upp om människor som vi har inte ens träffat, bara från aname och background.
Barbara plockas upp Mohamad meritförteckning och sade: "Den här mannen obviouslyworks hårt. Vi vet inte sina omständigheter och han obviouslydoing vad han behöver göra för att föda sin familj. Låt sinterview honom. "Mot alla odds, insisterade hon att vi intervjuar honom och ge Hima chans. "Vad har vi att förlora?" Så Mohamad dök upp för hans interview.Picture en lång, mörk, snygg man i en mycket väl pressedsuit, med extremt väl polerade skor.
(Min mormor taughtme som du kan döma en människa av hur väl han håller sina skor, så Iwas omedelbart imponerad!) Mohamad kom över som en mycket välutbildad, mjukt talat, kultiverad man, som talade ungefär fem språk flytande och couldget med i vissa fyrtio andra! Vi var imponerade av honom och hans attityd, men fortfarande hade somemajor reservationer om sin försäljni