Är kommissionen endast Försäljning svaret på Payroll Blowout? Bus Hire Guy BERÄTTAR All

vecka var verkligen kostar oss. I själva verket det belopp som de var kostar oss var i storleksordningen $ 60k per vecka AJ !! Detta tvungen att sluta eller att vi riskerade hela vår verksamhet (eller åtminstone den del som kallas vi vinst). Vi gick sedan cold turkey och gick noll för noll. Detta innebar att om du fick någon försäljning, du fick ingen lön. Detta hade en katastrofal inverkan på våra försäljnings rum från början. Varför arbeta på en plats där de gav dig i huvudsak ingen grundlön när alla andra ger det? Detta är naturligtvis inte var t ultimata solution.

What om någon som aldrig har sålt innan men vill ge det en chans? Visst kan de t förväntas arbeta för vad som i huvudsak provision endast. Så instiftade vi tränings lön. Detta innebar att det skulle vara en bas betala för första säga två veckors utbildning och efter att basen lön skulle sjunka undan och du behövs för att göra åtminstone 2 försäljning per vecka eller så var t värt någon dags att du är there.This har naturligtvis gör rekryteringen en utmaning, men det är i grunden där vi står today.

What är den ultimata lösningen på problemet med provision endast kontra grundlön? Tja, det finns ingen på noll eller en försäljning i dina förlängningar och omvandlingar kontor så frågan om fast lön ISN t en fråga på alla !! Så vi gå tillbaka till något sådant som en kall samtal som vår lösning. Om vi ​​kan göra försäljningen försäljning konvertering då vi inte har att oroa sig alls om den fasta lönen. Försäljnings konsulter kommer alla att göra minst 5 försäljningar per vecka och om de kan t sedan en naturlig urvalsprocess kommer att fungera.

Med andra ord, gör det möjligt för dina konsulter för att sälja mer (genom att ge dem leder till exempel) då du vann t oroa dig för människor som don t sälja! Observera dock innan vi instiftade noll noll system vi valde låt s hantera it-system. Vi måste bara bli tuffare var ropet. Men det visste inte arbete. De som inte kunde sälja inte bli uppsagd och om de var det var två eller tre veckor för sent. Chefer kan hantera systemet på ett effektivt sätt så att systemet skulle vara ett.

Systemet med noll noll var automatisk och urskillningslöst i sin behandling av icke artister och det är systrem som räddade oss från en gagn framtid. Omdömen