Du vet inte hur det kommer att komma ut i den andra änden. Du vet inte ens om det är på väg eller om landnings målen är anställningsrelaterade. Det är illa formen och bara .... INTE sättet att hitta din perfekta jobbet. Hitta din perfekta jobbet tar fokus, uppmärksamhet, detalj, individualitet, sömnad, detaljerna. Resume sprängning är ungefär lika långt från det som du kan få. 11. Få din RESUME OUT THERE - del två: Om det är en annons, har du förmodligen instruktioner om hur du skickar det. Om det står e-post, klippa och klistra in den i form, och bifoga det.
Man vet aldrig vad det kan se ut i den andra änden på grund av de olika inställningarna för att varje användare. Ärligt talat, du är bättre att inte e-posta den alls, eftersom det oftast bara går in i cyberrymden, och då det handlar om uthyrning företaget - men tyvärr, förutom att inte skicka det alls, ibland det är ditt enda val. E-posta ditt CV tar något alternativ för ytterligare deltagande direkt ur dina händer, eftersom det ofta finns det inte ens ett namn ges för en uppföljning kontakt. Du har inget annat val än att vänta och undra.
(Och halva tiden det kommer att HR eller en admin-avdelning som ska skannas in en elektronisk databas.) 12. Få din RESUME OUT THERE - del tre: Om du känner till företaget, ringa och fråga om de föredrar e-post, fax eller snigelpost. Jag vet en rekryterare som aldrig ens öppnat sin e-post. Eftersom han noterades i The Kennedy Guide till Executive Rekryterare, fick han så många meritförteckningar mailade honom kallt (så inte pro-aktiva) att han bara gjorde en massa radera varje morgon. Kandidater kontaktas för en specifik sökning ombads att snigelpost sin meritförteckning till honom.
Hur låter det? Jag slår vad om mindre än 10% av dem som mailade sina meritförteckningar ens brytt sig om att följa upp för att se om det togs emot (detta är inte en lek med siffror). 13. RESUME Visuals: Ivory papper. Svart bläck. Enskilda sidor. I