När man överväger kandidater; Det är alltid viktigt att basera dina beslut på om personen är kvalificerad att utföra det jobb som du hyr dem. Omdömen
Det betyder att bedöma deras kunskaper och erfarenheter mot arbetets krav. Omdömen
Diskriminering i någon form är olagligt som vi alla vet, men äldre arbetssökande jägare fortfarande lider av sting av åldersdiskriminering.
Omdömen
I likhet med andra former av diskriminering, kan åldersdiskriminering vara mycket subtila och inte alltid erkänns av sökanden eller erkänt av arbetsgivaren Omdömen
De mer subtila och ofta oavsiktliga former av åldersdiskriminering kan vara:..
Omdömen
att ställa rätt frågor, och som har en solid arbetsbeskrivning på plats som tydligt belyser de kunskaper och färdigheter som behövs för jobbet kommer att hjälpa dig att hålla fokus på den erfarenhet som du behöver för rollen. Omdömen
Du vill hålla sig borta från bedömning av sökande baseras på egenskaper som inte har något att göra med jobbet och om den arbetssökande kan utföra arbetet.
Omdömen
I showen anteckningar som du hittar på webbplatsen för podcast version av denna artikel kommer jag att dela länkar till några resurs artiklar som hjälper dig att förstå varför du måste ha en arbetsbeskrivning, hur man skriver en arbetsbeskrivning och de bästa intervju frågor att ställa arbetssökande. Omdömen
Det finns så många fördelar med att anställa äldre arbetstagare.
Äldre arbetstagare ta med:
Missförstå mig inte.
Det säger sig självt att de yngre anställda har liknande egenskaper och inte alla anställda oavsett om de är yngre eller äldre