Var de bästa cheferna:. Uppsatta mål. Har möten varje vecka. Utveckla människor och delegera till dem. Dessa är inte bara saker för stora livsmedelskedjor och människor bär kostymer. 70% av företag som inte gör bra idag har inga mål på plats och inte hålla möten. Uppsatta mål, följa upp och dela dem med din personal. Dela framgångarna samtidigt
Investera i ditt folk. Vet expertområden du vill ha i dina anställda.
Investera i utbildning för att utveckla dessa. Låt folk vet att du bryr dig om dem och att du bryr sig om sin framtid. Gör det det bästa stället att arbeta. Med rätt personer kan du fokusera på att främja och marknadsföra ditt företag, att lära känna dina kunder och observera dina konkurrenter trygga i vetskapen ditt företag är i goda händer.
Var besatt om standarder : I denna dag och ålder du inte kan slarva här. Det finns alltför många inspektioner och revisioner som kan visas på din tröskel när som helst.
Detta är inte något du vill slösa tid och energi på genom att titta över axeln hela tiden. Vet vad de är. Inrättar system. Enkla checklistor räcker - det behöver inte vara byråkrati. Få alla ombord så att det inte bara ledningen som är stolta över arbetsplatsen. Alla måste vara besatt om normerna. Konsekvens är nyckeln
Ställ stora mål:. Har uppsatta mål att över-sträcka dig och tror att de är möjliga. Bygga en plattform för att nå dina mål, då gå för det acceptera inget mindre.
70% av befolkningen butik baserat på känslor vilket innebär att endast 30% som är rationella shoppare. Många av dessa tips talar till människors känslor. Människor är starkt driven av sina känslor, och lojalitet är en stor en. Ge människor omkring dig en anledning att vara lojal och det finns ingen anledning bör du inte inte bara behålla din footfall och försäljning, men ökar dem, trots hinder. Omdömen
Kännetecken för framgångsrik Entrepreneurs